【案情】李先生于2012年4月9日入职A公司经营的快餐店(简称公司)，担任送餐员工作，双方签有为期三年的劳动合同。
公司安排李先生每周工作六天，只在用餐时间工作，每天中午工作3小时，每天晚上工作3小时，工作内容为负责给外卖客户送餐。
公司每日制作时间表，且要求员工签字，以此形式记录员工每日的出勤情况。
2013年1月17日，李先生因个人原因提出辞职，到公司结算工资时，其要求公司支付每周多工作一天的加班工资。
公司予以拒绝。李先生随即将公司告上仲裁。
【裁决结果】
李先生每周工作六天，李先生主张其存在休息日加班的情况，公司对李先生的主张不予认可，主张该李先生虽每周工作六天，但每周工作不超过40小时。公司为证明其主张，提交了《考勤记录》予以证明，该记录中显示李先生每天中午工作3小时、晚上工作3小时，与该公司的主张相一致。故本委对李先生关于存在加班的主张不予采信，对其关于要求公司支付休息日加班工资的请求不予支持。
【案情分析】
法律依据：
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
注意事项：
1、从上述规定来看，似乎存在矛盾：《劳动法》规定劳动者每周工作小时不得超过44小时，而《国务院关于职工工作时间的规定》则规定每周工作40小时。在实践中，基本上以每周40小时为标准工作时间。超过部分记为加班。
2、相信很多人还记得我国曾经实行过一段时间的大小礼拜，也就是一周休息两天，一周休息一天。当时是95年《劳动法》刚实施的时，为了适用每周工作44小时而制定的政策。但是95年5月后《国务院关于职工工作时间的规定》修改后，国家同意执行每周工作40小时，每天不超过8小时的工时政策。
