1.用人单位需要支付给双倍工资；
2.用人单位将被动与劳动者签订无固定期限劳动合同；
3.劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.二者的法律性质不同；
2.对合同主体要求不同；
3.合同主体的地位不同；
4.合同的内容不同；
5.确定报酬的原则不同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
用人单位依法可解除合同的情形有两类。一类是可立即解除劳动合同。法律规定有四种情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。 另一类是用人单位可解除劳动合同。但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后，可以裁员。
