未签订雇佣合同，我应承担哪些法律责任？

更新时间：2023-06-09 09:22:22

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如果保姆在工作期间意外受伤或自身原因突发疾病，未签订雇佣合同，我应承担哪些法律责任？

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1. 保姆工作时受伤，属于家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤属于工伤。
2. 属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，在工作过程中因意外受伤不属于工伤。
3. 家庭或者个人与家政服务人员之间为雇佣关系，不是劳动关系，劳动关系是工伤认定的前提。
4. 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
5. 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2023.06.09 09:21:25

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1. 保姆作为雇员在工作中遭人身损害的，大部分情况下由雇主承担赔偿责任。若属于保姆过失，保姆应当与雇主一并承担连赔偿责任。雇主在承担连带赔偿责任后，可以向保姆或第三人追偿。
2. 个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，则由接受劳务一方承担侵权责任。但接受劳务一方在承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
3. 在提供劳务期间，如因第三人的行为导致提供劳务一方受损，该提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方在补偿后，可向第三人追偿。

2023.06.09 09:21:36

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保姆工作时受伤，属于家政服务公司委派到雇主家中从事工作，属于劳动关系，因此受伤属于工伤；但如果是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，则属于雇佣关系，在工作过程中因意外受伤不属于工伤。因为劳动关系是工伤认定的前提。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可以享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2023.06.09 09:22:22

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