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没有雇佣合同，但实际雇佣关系已经发生，长达四小时后死亡！雇主应该承担什么责任？
更新时间：2022-09-07 09:31:14
问题描述：
对不起，没有雇佣
合同
，但实际的雇佣关系已经发生了。当一名员工在劳动过程中发生事故时，雇主没有及时采取救援和必要措施，四小时后死亡！雇主应该承担什么责任？
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雇员发生车祸雇主是需要承担相应的责任的。用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担
侵权责任
。
劳务派遣
期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任
2022-09-07 09:27:33
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1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。
2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益。
3、我国劳动法国家职工享有
劳动保护
的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害，应按
无过错责任原则
处理等内容
2022-09-07 09:31:14
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劳动纠纷律师团队
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"因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因为第三人造成的受伤情况，则需要第三人或者劳务工作方承担。
《
民法典
》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。"
2022-09-07 09:31:14
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