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未签订劳动合同,起诉公司后
更新时间:2023-05-26 13:42:29
问题描述:
未签订劳动
合同
,起诉公司后,老板取消了公司
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公司没签劳动合同的,可以先申请确认
劳动关系
的仲裁,在确认完毕之后,可以以书面的形式向劳动仲裁委员会申请其他的
劳动争议
仲裁,并提交确认劳动关系仲裁的仲裁裁决书。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.05.26 13:41:29
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法律分析:公司一直没签合同劳动合同可以在
仲裁
后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于
劳动纠纷
,劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉,直接起诉法院不受理。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》 第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
2023.05.26 13:41:58
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没有劳动合同,被个体户无理辞退的,或者个体户违反相关相关法律规定,那么个体户就要败诉。但因员工个人素质问题,对公司造成经济损失的,导致辞退的,那么员工要败诉的。所以劳动者与个体工商户签的合同对甲乙双方都有拘束力的,是受法律保护的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
2023.05.26 13:42:29
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