能在劳动合同期间辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
找法网提醒您，劳动合同纠纷的解决办法如下：
1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。
签订劳动合同须注意以下事项：
1.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；
2.劳动合同约定的事项应当符合法律规定；
3.用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章；
4.劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
