未签订劳动合同会受到的法律追究如下：
1.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
2.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。
3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
4.员工可以随时辞职，且不承担任何违约责任或者赔偿。
找法网提醒您，根据《劳动法》第十条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
劳动合同的主要内容包括：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
未签劳动合同，打官司如果要求支付双倍工资，只要有证据就能够取胜。如果由于单位原因，超过一个月不签订劳动合同，有工作的证据，申请劳动仲裁肯定赢的。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
