在试用期转正后，不需要再次签订劳动合同。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。
2.试用期是劳动关系的一部分，因此在试用期内已经签订了劳动合同，试用期转正后，劳动关系依然有效，不需要再次签订劳动合同。
3.如果用人单位和劳动者在试用期满后对原合同的内容进行了修改或补充，那么双方应当协商一致，签订新的劳动合同。
员工在签订劳动合同后，可以在某些特定情况下单方解除劳动合同，这些情形包括：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因法定情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在签订劳动合同后，公司可以在某些特定情况下单方解除劳动合同，这些情形包括：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因法定情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
总的来说，试用期转正后不需要再次签订劳动合同，但双方可以协商修改或补充合同内容，员工在特定情况下可以单方解除劳动合同，而公司也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
在处理劳动关系时，双方应当遵循法律法规的规定，维护劳动者的合法权益，同时也保障企业的正常运营。
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