职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，可以索赔：
1.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
4.其他。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险赔偿注意事项有：
1.及时报告：工人应当在发生工伤或职业病后第一时间通知用人单位，并向医疗机构出具工伤或职业病证明，以便及时报告工伤。
2.确认工伤：用人单位应当及时组织鉴定机构对工伤或职业病进行鉴定，确认是否为工伤或职业病。
3.赔偿标准：工伤赔偿标准分为医疗费、工伤补助金以及伤残津贴三部分，具体标准按照国家有关规定执行。
4.劳动关系维护：工伤赔偿属于劳动关系领域，工人在申请工伤赔偿时，应当积极维护自身合法权益。
找法网提醒您，申请工伤保险赔偿需要的材料如下：
1.申请工伤赔偿的受伤的人身份证原件。
2.受伤的人在去医院看病的时候所取的医院发放的病历。
3.受伤的人在医院进行住院的时候所发放的住院病历。
4.因为受了工伤而导致影响了工作，要去医院对此开取相关的医疗证明，证明是因为受伤所导致影响的工作，还有受伤的人因为工作工资发放的清单，或者是可以证明其收入的材料。
5.开具聘请护理的证明以及因为聘请护理而产生费用的收据或者发票。
6.因为工伤乘坐交通工具所产生的费用收据或者发票，或者是因为工伤而产生的住宿费用的收据或者发票。
7.如果受伤的人因为工作的原因导致自己产生了职业病，并且已经让相关的检测机构进行鉴定，则还要提交该机构给出的关于职业病导致伤残的鉴定表。
8.依据法律法规其他相关的材料。
