公司不给交社保应该维护合法权益的方式：
1.以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。
这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。
2.未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。
3.向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。
社保个人缴纳多少钱一个月，要根据实际的社保基数来缴纳，按照一定比例来确定，与个人工资水平有关，具体情况如下：
1.养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%;
2.失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%;
3.医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%;
4.工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳;
5.生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。
找法网提醒您，公司不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
