工伤认定流程及条件解析

　　工伤认定流程如下：

　　1.先向社会保险行政部门提出工伤的申请，提交相应的材料；

　　2.然后由社会保险行政部门决定是否受理；

　　3.如果决定受理的，及时作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达职工和用人单位；

　　4.最后抄送给社会保险经办机构。如果不予受理的，则书面告知单位理由。

　　工伤认定条件如下：

　　1.在工作时间和地点内，因工受伤；

　　2.工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；

　　3.在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；

　　4.患职业病；

　　5.因工外出期间，因工作受伤或失踪；

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　找法网提醒您，工伤认定需要提供以下材料：

　　1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

　　2.《职工工伤认定申请书》;

　　3.员工本人身份证和工作证(或工卡);

　　4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

　　5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

　　6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

　　7.工伤认定所需的其他材料;

　　8.受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

　　第一是时限，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。

　　第二是费用支付渠道，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。

　　第三从申报顺序上讲，首先应该是单位申报，在单位超过30天未进行申报的情况下，才由个人进行申报。