劝退员工的书面通知的书写如下:
1.劳动者的姓名;
2.劳动者在本公司的工作年限,日常的工作情况;
3.单位辞退劳动者的原因;
4.辞退后双方的权利义务;
5.单位的盖章、日期等。
被辞退的员工工资可以要求马上结算。
1.员工被辞退后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的,但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理;
2.员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。
辞退员工需要符合以下条件:
1.协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;
2.过失性辞退。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同;
3.非过失性辞退。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。可以解除劳动合同。
区别如下:开除,是用人单位提出解除劳动合同,在给予开除处分的同时,解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
找法网提醒您,劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付。