劳务与劳动工伤的区别
更新时间：2023-08-23 14:00
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导读：
劳务与劳动工伤的区别主要在于赔偿适用的规定不同和劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。对于劳动工伤法规主要是《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。
一、
劳务与劳动工伤的区别
劳务与劳动工伤的区别如下：
1.赔偿适用的规定不同，劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业按照人身损害标准赔偿。
2.劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。
二、
对于劳动工伤法规是哪些
对于劳动工伤法规法律主要是《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。
找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、
个人申请工伤认定需要哪些材料
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
找法网提醒您，先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。
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劳务合同，劳动合同区别
劳务合同与劳动合同区别有：
1. 法律性质不同；
2. 合同主体要求不同；
3. 合同主体的地位不同。二者的法律性质不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
劳动合同和劳务合同可以单方解除。用人单位或者劳动者，如果存在法律上规定的过错情形，另一方都可以单方面提出解除劳动合同或者劳务合同，不需要承担任何责任。劳动者的过错行为是指违反用人单位的规定，给用人单位造成损失，而用人单位的过错情形是指不支付员工的工资。
劳动与劳务的区别是怎样的
劳动关系与劳务关系区别：劳动关系的主体一方是法人或者其他组织，另一方则必须是劳动者个人，劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人；劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务；劳动关系适用《劳动法》等相关法律，劳务关系适用《民法典》等相关法律；其他。<br/>
法律依据：<br/>
《中华人民共和国劳动合同法》第七条<br/>
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。<br/>
第十条<br/>
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br/>
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
<br/>
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
工伤与劳务损害赔偿区别
工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。法律依据：工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
