5险1金的意思是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
1.养老保险:单位每个月缴纳20%，你自己缴纳8%;
2.医疗保险:单位每个月缴纳8%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；
3.失业保险:单位每个月缴纳2%，你自己缴纳1%;
4.工伤保险:单位每个月缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;
5.生育保险:单位每个月缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。
6.住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
工资不包括五险一金。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计件工资；计时工资；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
找法网提醒您，根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
五险三金和五险一金的区别是包含范围不同，五险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金；而五险三金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，还包括小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金。
五险三金中“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。五险一金中“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“一金”是住房公积金。
