十六岁以下算不算童工
更新时间：2023-05-30 08:25
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导读：
十六岁以下算童工，童工是指未满十六周岁的用工，劳动保障部门发现单位存在使用童工的情形，会责令其改正。单位招童工处罚是每使用一名处5000元罚款。
一、
十六岁以下算不算童工
十六岁以下算童工，童工的法定年龄是16周岁。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。
《民法典》第十七条规定，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。
二、
单位招童工处罚
单位招童工处罚如下：
由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
用人单位被责令限期改正，逾期不改的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
三、
使用童工的补救措施
找法网提醒您，使用童工的补救措施有：
1.必须马上停止童工工作。
2.报告当地劳动局，并尽快安排健康检查;若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。
3.公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。
4.公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责，开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。
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14岁孩子在家电修理部学徒，每个月也开工资算童工吗
你好，童工是指未满16岁。未成年人是指未满十八周岁的人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
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招收不满16岁的儿童是否属于雇佣童工
1. 在我国，用人单位若是雇佣未满16周岁的未成年人才算童工。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
2. 文艺、体育和特种工艺单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并履行审批手续，同时保障其接受义务教育的权利。
3. 用人单位若违法招用童工，将受到劳动行政部门的责令改正，并处以罚款；情节严重时，市场监督管理部门有权吊销其营业执照。
16岁以上18岁以下算童工吗
童工是指未满16周岁。16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。因此，童工只包括不满16周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。 第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
