招收不满16岁的儿童是否属于雇佣童工

更新时间:2023-05-25 11:14:10
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    1. 雇佣未满16周岁的才算童工,未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
    2. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
    3. 用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
    4. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    5. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
    2023.05.25 11:13:42
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    法律分析:

    1. 是否是童工的关键在于是否已满16周岁。只有16周岁以下的,才被视为雇用童工。
    2. 根据《民法典》,18周岁以上的人被视为完全民事行为能力人,即成年人。而18周岁以下的则属于未成年人。但值得注意的是,16周岁以上不满18周岁的人,如果其劳动收入成为主要生活来源,则被视为具有完全民事行为能力。
    3. 因此,法律上将童工定义为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户若招用16周岁的未成年人从事劳动,均属违法行为,属于招用童工性质。这是国家对低龄未成年人的重点保护措施。

    法律依据:
    中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位,如需招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家相关规定,履行审批手续,并确保其接受义务教育的权利。
    2023.05.25 11:14:03
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    1. 在我国,用人单位若是雇佣未满16周岁的未成年人才算童工。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
    2. 文艺、体育和特种工艺单位在招用未满16周岁的未成年人时,必须遵守国家有关规定,并履行审批手续,同时保障其接受义务教育的权利。
    3. 用人单位若违法招用童工,将受到劳动行政部门的责令改正,并处以罚款;情节严重时,市场监督管理部门有权吊销其营业执照。
    2023.05.25 11:14:10
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