招收不满16岁的儿童是否属于雇佣童工

更新时间：2023-05-25 11:14:10

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1. 雇佣未满16周岁的才算童工，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
2. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
3. 用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
4. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
5. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2023.05.25 11:13:42

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法律分析：

1. 是否是童工的关键在于是否已满16周岁。只有16周岁以下的，才被视为雇用童工。
2. 根据《民法典》，18周岁以上的人被视为完全民事行为能力人，即成年人。而18周岁以下的则属于未成年人。但值得注意的是，16周岁以上不满18周岁的人，如果其劳动收入成为主要生活来源，则被视为具有完全民事行为能力。
3. 因此，法律上将童工定义为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户若招用16周岁的未成年人从事劳动，均属违法行为，属于招用童工性质。这是国家对低龄未成年人的重点保护措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位，如需招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家相关规定，履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。

2023.05.25 11:14:03

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1. 在我国，用人单位若是雇佣未满16周岁的未成年人才算童工。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
2. 文艺、体育和特种工艺单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并履行审批手续，同时保障其接受义务教育的权利。
3. 用人单位若违法招用童工，将受到劳动行政部门的责令改正，并处以罚款；情节严重时，市场监督管理部门有权吊销其营业执照。

2023.05.25 11:14:10

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