劳动合同的有效性由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如果用人单位与劳动者之间因此而产生争议的，就可以依法向上述机构或机关提出申请，请求其确认合同的效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
一个人不能签订两份劳动合同。一个人只能签订一份劳动合同。找法网提醒您，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除合同。
1.工资卡或其它工资发放记录；
2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3.用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；
4.填写的用人单位招工招聘等招用记录；
5.用人单位的考勤记录；
6.其他劳动者的证言；
7.其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。
