退休年龄辞退员工没有补偿，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。
达到退休年龄但未交满15年的解决办法：
方案一：延续缴费至满15年后，按月领取养老金。
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，累计缴费不足15年的，可以延长缴费到15年，社保法实施之前参保的，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴到15年。这种解决办法，是目前最普遍的解决办法。
方案二：转为城乡居民保险，享受居民养老待遇。
参加职工社保的人员，在达到法定退休年龄，社保缴费不足15年的，可以把职工社保转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老金待遇。
找法网提醒您，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
