经济补偿金和赔偿金有区别，具体如下：
1.适用条件不同。
经济补偿金适用条件如下：
(1)单位与劳动者协商解除的；
注意：劳动者不是以法定理由主动提出辞职（解除的），不属于协商解除，不能主张经济补偿金。
(2)单位非过失性解除的；
(3)单位经济性裁员解除的；
(4)员工被动解除劳动合同的；
(5)单位被依法宣告破产的；
(6)单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；
(7)单位决定提前解散的；
(8)劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的；
(9)劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的；
(10)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务已完成的。
赔偿金适用条件：单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。
找法网提醒您，只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。
2.计算标准不同。
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算标准：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。
赔偿金和经济补偿金不可以一同主张。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质；两者不可以兼得。
辞退员工经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
