工伤工友有责任吗
更新时间：2023-07-08 22:01
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导读：
工伤工友一般没有责任，由用人单位和工伤保险承担责任，但工伤事故是当事人故意造成的除外。如果是当事人的原因导致工友工伤的，应当支付工伤医疗费用，如果不支付的，工伤保险基金可以先行支付，支付后可以向当事人追偿。
一、
工伤工友有责任吗
工伤工友是否有责任，要看情况：
发生工伤事故后，如果不是当事人故意造成的，就不承担责任，工伤事故责任由用人单位和工伤保险承担。
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
二、
责任认定工伤事故标准
责任认定工伤事故标准如下：
1.职工与用人单位必须存在劳动关系；
2.职工必须有人身损害事实；
3.职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；
4.事故与职工受到的损害之间有因果关系；
5.事故不是由于职工自身故意引起的。
三、
员工发生工伤后，应该怎么做？
员工发生工伤，单位需要做的事情：员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。找法网提醒您，有些单位为了逃避责任的，就跟员工交代要过了一年后才能提出工伤认定申请。切记，这是忽悠人的方式，过了一年的时间，就很难申请工伤认定。
向用人单位或者工伤保险机构申请工伤赔偿，都要经过一个过程就是劳动能力鉴定。员工发生工伤经过医院的治疗，应该等待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
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工人违规操作肇成工伤的，单位有责任吗
### 工伤认定及用人单位责任
工人因违规作业、未采取安全措施导致自己受伤，通常被认定为工伤，责任由用人单位承担。具体而言，以下几种情形应被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 患职业病的。
### 工伤保险法律规定
1. **公示制度**：用人单位应将参加工伤保险的情况在本单位内公示，确保每位职工知晓。
2. **安全责任**：用人单位和职工应遵守安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故和职业病危害。
3. **救治义务**：职工发生工伤时，用人单位应采取及时救治措施。
4. **行政管理**：国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
5. **政策制定**：社会保险行政部门等部门在制定工伤保险政策、标准时，应征求工会组织、用人单位代表的意见。
