工人违规操作肇成工伤的，单位有责任吗

更新时间：2023-06-16 10:18:28

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员工违规操作发生工伤，是否需要自行承担责任？根据相关规定，实行的是无过错、无责任补偿原则。也就是说，发生工伤时，不论行为人是否有过错，只要符合工伤认定条件，如负伤、致残或死亡等，都应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。然而，如果员工是故意违规操作导致事故，用人单位有权对其进行处罚。

对于员工不服从管理、违反安全生产规章制度或操作规程的行为，生产经营单位有权进行批评教育，并依据相关规章制度给予处分。若情节严重构成犯罪，还需依照刑法规定追究刑事责任。

2023.06.16 10:18:12

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一、因工人违规操作导致受伤公司负责任吗

1、因工人违规操作导致受伤公司负责任。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。因工作原因受伤的，不能免除用人单位的责任。

二、因工人违规操作导致受伤的赔偿依据有哪些

因工人违规操作导致受伤的赔偿依据有：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；

5、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。

2023.06.16 10:18:17

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### 工伤认定及用人单位责任

工人因违规作业、未采取安全措施导致自己受伤，通常被认定为工伤，责任由用人单位承担。具体而言，以下几种情形应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 患职业病的。

### 工伤保险法律规定

1. **公示制度**：用人单位应将参加工伤保险的情况在本单位内公示，确保每位职工知晓。
2. **安全责任**：用人单位和职工应遵守安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故和职业病危害。
3. **救治义务**：职工发生工伤时，用人单位应采取及时救治措施。
4. **行政管理**：国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
5. **政策制定**：社会保险行政部门等部门在制定工伤保险政策、标准时，应征求工会组织、用人单位代表的意见。

2023.06.16 10:18:28

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