劳动关系雇佣关系承揽关系的区别

　　劳动关系雇佣关系承揽关系的区别如下：

　　1.概念不同；

　　2.主体资格和地位的不同；

　　3.报酬的支付方式不同；

　　4.法律适用的不同；

　　5.解决纠纷的途径不同；

　　6.在劳动中受伤时责任主体的不同。

　　劳动合同未签订认定劳动关系可凭以下材料进行认定：

　　1.工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；

　　3.考勤记录；

　　4.其他劳动者的证人证言。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　劳动局的相关部门一般不能确认劳动关系，但是有管辖权的劳动争议仲裁委员会可以确认劳动关系。找法网提醒您，如果劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系引发争议的，可以依法申请劳动仲裁。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条

　　劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。