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生育津贴差额补回职工，按应发工资还是实发工资？
更新时间：2025-07-10 12:10:03
问题描述：
生育津贴差额补回职工，按应发工资还是实发工资？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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生育津贴差额补回职工一般按应发工资。应发工资是未扣除社保、个税等费用的工资，能反映职工正常工作时的劳动报酬水平。实发工资是扣除相关费用后的到手工资。补差额按应发工资，能保障职工生育期间工资待遇不受影响。若单位按实发工资补，职工可与单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益。
2025.07.10 09:47:47
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朱亮亮律师
服务地区：江苏-南京
182-6003-9686
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按照应发工资等标准计算。
2025.07.10 12:10:03
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找法网咨询顾问
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生育津贴差额应按应发工资补回。依据《生育保险条例》，企业需补足生育津贴与应发工资的差额，否则将影响职工权益，可能导致劳动争议。
2025.07.10 08:56:32
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生育津贴差额需补回。操作如下：首先确认生育津贴与应发工资差额；其次，有社保则由企业补足差额，无社保则按正常出勤发工资；最后，与职工沟通确认，避免纠纷。
2025.07.10 08:57:42
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平台法律顾问团队
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处理生育津贴差额，常见方式为补足差额或协商解决。若企业未足额缴纳生育保险，应补足差额；也可与职工协商，达成双方满意的解决方案。
2025.07.10 08:58:13
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