6000工资扣除五险一金税后剩多少呢
更新时间：2023-11-03 03:01
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导读：
6000工资扣除五险一金税后大约还剩5400元。需要注意的是，员工声明不缴纳社保是无效的，因为社保属于强制缴纳的事项。五险一金的缴纳比例为：生育保险为1%；工伤保险为0.5%等。
一、
6000工资扣除五险一金税后剩多少呢
6000工资扣除五险一金税后剩5400元。
根据五险一金的缴纳比例来计算，五险一金单位缴纳38%—47%，员工缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，那么个人一个月大约需要缴纳960元，另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约在100元左右。所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。
二、
员工可以要求不交社保吗
找法网提醒您，员工不想缴纳社保是不可以的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。
用人单位为劳动者缴纳社会保险是必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的。社会保险属于强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
三、
五险一金的缴纳比例
五险一金的比例如下：
1.养老保险，单位21%，个人8%；
2.医疗保险，单位9%，个人2%+3元；
3.失业保险，单位2%，个人1%；
4.工伤保险，缴纳0.5%；
5.生育保险，缴纳1%；
6.住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。
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1500工资600餐补实习期间扣除五险一金还剩多少
以税前工资1500元为例:需个人缴纳的有:养老保险金:8%;医疗保险金:2%;失业保险金:1%。合计:共11%,165元。(不包括单位缴纳的工伤保险金1%;生育保险金0.9%)公积金的缴纳金额,以国务院关于修改《住房公积金管理条例》的决定之第十八条“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%
税前5700工资扣除五险一金后还剩多少钱啊
法律分析：五险扣除比率：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，工伤保险、生育保险个人不用交纳。五险缴费扣除金额： 870~1270元。个人所得税：33~22元。最后实发金额约4687一4313元。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定》
二、 将第二条修改为：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：“
（一）工资、薪金所得；“
（二）劳务报酬所得；“
（三）稿酬所得；“
（四）特许权使用费所得；“
（五）经营所得；“
（六）利息、股息、红利所得；“
（七）财产租赁所得；“
（八）财产转让所得；“
（九）偶然所得。“居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。”
