5月底前4500家企业将签工资集体协商合同，合肥市总工会称： “企业赚钱，工资要能看出来”
到2014年，合肥市凡有工会组织的企业，都将普遍建立工资集体协商制度。该拿多少薪水，该涨多少合理，员工可以与老板“集体协商”。
;合肥市总工会昨天发布集体协商集体合同样本，并宣布启动2012年“春季行动”。据悉，从2012年到2014年，合肥市要用3年的时间，在已建立工会的国企、外企和规模以上非公企业中普遍建立这一制度，让员工与企业能够更平等的对话，实现工资协商。而今年3月将是“要约行动”的第一月。力争到5月底，该市将有4500家企业签订集体合同。
昨天会上，同时发布了各类集体合同的规范性文本，针对不同类型企业，各有不同细节的集体合同相对应，集体协商的具体过程、签订程序，也有相关规范文书发布。
“企业赚钱了，工资要能看出来;企业亏本了，工资也不能恶意拖欠。 ”合肥市总工会还要求，对于经济效益较好的企业，重点就职工工资水平和增长幅度进行协商，建立工资正常增长机制，让职工工资能与企业效益“共同进步”。对于生产经营困难的企业，要重点突出协商工资按时足额支付、建立保障机制。
工会组织对企业履约的督促也是少不了的。合肥市规定，企业每年要向职代会报告一次工资集体合同的履行情况。发生拖欠、降薪等情况的，要向全体职工说明理由，同时向当地人社部门和工会组织报告。
