劳动合同纠纷的解决办法如下：
1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。
劳动合同需要明确岗位，用人单位调岗的，需要与劳动者协商变更劳动合同，或者协商签订新的劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。找法网提醒您，劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退劳动者，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
企业单位解除劳动合同流程如下：
1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
3.结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
4.劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;
5.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
6.备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
