拖欠员工工资对企业有什么影响

　　首先，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　风险影响：

　　1.劳动者可以解除合约

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　2.支付赔偿金

　　《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

　　1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

　　拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　有用。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

　　可以通过下面的方法解决：

　　1.到劳动行政部门举报。

　　2.也可以直接申请仲裁。

　　3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　找法网提醒，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。