单位职工打架单位不承担责任。
职工引发的打架单位一般不承担责任，单位只对职工的职务行为承担民事替代赔偿责任。
职工间打架互殴完全是因为职工的问题，不能因为有职工身份出了问题就找单位负责，这与现代负责的“责任自负”原则是相抵触的。
若职工打架，单位要负责，职工会更加肆无忌惮反正有单位承担责任，这与法治精神也是不符的。
员工打架能否直接开除要看情况。
第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。
第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。
找法网提醒您，被人打了应当立即报警，并去专业的鉴定机构做伤情鉴定，之后可以根据伤情鉴定的结果要求对方进行赔偿。如果造成了残疾的，可以要求对方赔偿残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被扶养人生活费。打人会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。构成犯罪的会依法追究刑事责任。
