获得工伤赔偿的步骤有：
1.依法参加社保，缴纳工伤保险，事故发生当月没有处于断保情况;
2.自工伤发生之日起30日内申请工伤认定以及工伤等级鉴定;
3.向用人单位所在地社保中心申请工伤赔偿，在《受理情况回执》上确认签字后一式二份，各执一份。
4.核算赔偿标准，进行工伤赔偿。
找法网提醒您，入账的方式主要是：应该根据准则和用人单位的会计制度的规定来依法进行财务的核算。
如果是用人单位为受工伤的员工缴纳了保险，则应该是：
1.在发生工伤事故之后，用人单位先向受工伤的员工垫付医药费。那么入账则记为：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金或者是银行存款。
2.用人单位为员工缴纳保险的保险公司或者是社保对用人单位提前支付的医药费进行赔付。那么入账则记为：借：银行存款或现金贷：其他应收款--保险公司或社保。
3.如果不是进行的全额赔付，那么产生的相关的管理费用或者是应付给受工伤的员工的福利费用应该是由用人单位进行支付此部分的费用。那么入账则记为：借：银行存款贷：其他应收款--保险公司或社保。
如果是用人单位没有为员工缴纳保险那么就应该由用人单位进行全额赔偿，这种情况下入账则记为：借：管理费用（或应付福利费）贷：银行存款。
用人单位的职工在发生下列情形之一的，就应该认定为其受的伤是工伤：
1.在上班的时候和上班的地点，因为一些工作上的缘故而受到事故伤害被认定为是工伤;
2.员工因工外出过程中，因为工作上的缘故受到损伤或者发生事故而造成找不到人的被认定为是工伤;
3.员工在上班的期间内和工作的岗位上，突然因为疾病的原因或者是在48小时之内经过医院抢救无效死亡的被认定为是工伤。
