劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。找法网提醒您，解除劳动合同的方法是用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；其他。
劳动合同的解除包括：
1.法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；
2.约定解除。是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；
3.协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
1.劳动合同解除是劳动合同的提前结束，而劳动合同的终止是劳动合同的正常结束，也可以说劳动合同解除是劳动合同履行的一种不完好状态，而劳动合同的终止是劳动关系履行的一种完好状态。
2.解除和终止是否由当事人做出意思表示不同。劳动者或用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。劳动合同终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
3.解除与终止需要履行的法定程序也不相同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担不利后果。而劳动合同的终止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可终止。
