每小时的加班费如何计算

更新时间:2023-05-04 10:45
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
每小时加班费计算方式是月工资÷21.75÷8×1.5、月工资÷21.75÷8×2或者月工资÷21.75÷8×3。劳动者加班费仲裁时效为一年,加班费属劳动争议案件,自劳动者知道或应当知道自己的权利受到损害之日起算。
一、

每小时的加班费如何计算

  每小时的加班费计算方式是法定节假日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3;休息日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2;工作日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5。休息日用人单位安排调休的,不需要支付加班费。

二、

劳动者加班费仲裁时效

  找法网提醒,劳动者加班费仲裁时效为一年。

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

加班费计算

三、

劳动者应该如何追讨加班费

  员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:

  1.可以向劳动行政部门投诉。

  2.可以到下列调解组织申请调解:

  (1)企业劳动争议调解委员会;

  (2)依法设立的基层人民调解组织;

  (3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。

  3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

  4.提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
加班费如何计算?
你好!你的底薪时薪计算的。
加班费怎么计算
具体什么时候的加班费?工作日额外加班1.5倍,休息日加班2倍,节假日加班3倍。另有约定除外,但不低于这个标准。
相关知识推荐
问题没解决?立即咨询律师
平台保障
优选律师
快速响应
#3分钟内获得解答
去咨询
没有想要的解答?推荐咨询本地专业律师
平台律师团
已服务 9.9万人
响应 2分钟内
7x24小时在线服务
针对性解决方案
咨询我
律师解答动态
如果是诈骗,可以报警,如果是民事欺诈,可以起诉。
意愿要终止学习,机构不愿退费,那终止学习,他课上了多少钱?他是一分钱不愿意退,还是你希望他。
月不交保险,不签合同,可以。这肯定不能领。你是你都重新就业,怎怎么领什么。
您好,请您尽可能详细地描述一下具体情况
给扣了也没办法,要回来借,逾期这个没办法帮你逾期,本来他扣你工资没问题的,其实逾期的话人家。
郭海峰律师
郭海峰律师
10分钟前
好的好的,这种情况很麻烦的
我也要提问