试用期中途被辞退怎么办

更新时间:2023-04-07 11:40
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导读:
试用期中途被辞退的处理办法应当是按照约定的劳动合同或是其他约定事项拿到工资,若是属于合法辞退的情形,则用人单位是不需要支付经济补偿金的。试用期内需要缴纳社保。
一、

试用期中途被辞退怎么办

  试用期中途被辞退的只能拿算工资。在试用期被辞退的,一般都会被用人单位证明不适合这份工作的,用人单位有权利解除劳动合同,而且这种解除劳动合同是合法的。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、

试用期是否缴纳社保

  试用期需要缴纳社保。用人单位录用新职工后,在劳动合同期限内,双方必须履行相应的权利义务,职工在试用期内同样享有我国法律规定的各项权利,用人单位应及时为其办理社会保险手续,依法缴纳社会保险费。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

试用期中途被辞退

三、

试用期可以直接走吗

  找法网提醒,试用期不可以随时辞职,劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。试用期内不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。

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你好。试用期被辞退怎么办
你好,试用期双方都有随时解除劳动合同的权利。
试用期三天被辞退了怎么办
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
律师解答动态
你好可以根据民法典相关依据解决纠纷
外面拿不一定拿到,要过一个月才能拿到,是什么情况,你着急?
请问遇到什么法律问题需要解决,能详细说说吗
吴亮律师
吴亮律师
3分钟前
这种情况卖家可收集能证明客服与二道贩子勾结诈骗的证据,像聊天记录、交易记录等。有了证据后可在平台申诉
该广东顾客的行为构成违约,你有权要求其承担违约责任(如赔偿您因履行合同已产生的拆桌、打包、物流站相关
吴亮律师
吴亮律师
7分钟前
一般来说,有高血压、脑梗死,颈动脉和心脏都放有支架大概率能申请慢特病。通常申请时准备好诊断证明、病历
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