劳动仲裁案件时效规定
更新时间：2023-04-06 19:45
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导读：
劳动仲裁案件仲裁时效规定为一年，当事人可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院递交诉状。劳动仲裁不会记录在劳动者档案中的，因为只有刑事犯罪才会留下案底。
一、
劳动仲裁案件时效规定
劳动仲裁案件仲裁时效规定为一年，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。
找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在我国，劳动仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动诉讼需要在进行了劳动仲裁之后才能进行。当然，有些劳动争议不需要经过仲裁也可以诉讼。
二、
劳动仲裁会记录在劳动者档案中吗
劳动仲裁不会记录在劳动者档案中的，劳动仲裁属于民事纠纷，个人档案不会进行收录，只有在违反刑法，构成犯罪需要承担刑事时，个人档案才会对刑事犯罪记录进行收录。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
三、
劳动仲裁要仲裁费吗
劳动仲裁不需要仲裁费。向用人单位所在地，或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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劳动仲裁结果有时间规定吗？
您好，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
劳动关系究竟适不适用仲裁时效？
有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。
仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁己过时效应该怎么办？
您好，依据相关法律的规定，申请劳动仲裁过了时效的，劳动者就失去了仲裁的胜裁权，但劳动者可以通过提起民事诉讼的方式维护自己的利益。
