劳动关系究竟适不适用仲裁时效？

更新时间：2022-08-24 10:44:44

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有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。
仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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