签了合同不辞职可以直接走人吗
更新时间:2023-03-20 11:25
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导读:
签了合同不辞职不可以直接走人,劳动者辞职需要提前三十以书面的形式通知用人单位,如果是在试用期内辞职的,需要提前三天通知。劳动合同没给的,劳动者可以找用人单位协商。
一、
签了合同不辞职可以直接走人吗
签了合同不辞职不可以直接走人,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位。找法网提醒您,若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。
二、
劳动合同没给怎么办
劳动者没有拿到劳动合同的,可以与单位协商,要求其及时出具劳动合同的文本给劳动者;如果单位拒绝的,劳动可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位改正;给劳动者造成损害的,则单位应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

三、
签订劳动合同需要注意什么事项
签订劳动合同需要注意:
1.双方应该提供真实的身份证件和材料;
2.对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定;
3.劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。
《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同没到,可以直接走吗
1. 劳动合同到期了,如果双方决定不续签的,劳动者在完成工作交接手续后可以直接走人。但如果是劳动者主动提出不续签的,没有经济补偿;如果是单位主动提出的,则有经济补偿。
2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
6. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。