鉴定为工伤赔偿根据所处地区不同，伤残等级不同，赔偿项目不同，适用的工资不同。
1.一次性伤残补助金，按本人工资计算。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外，职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。但实践中，一些用人单位为了少缴费低报职工缴费工资，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。
2.一次性工伤医疗补助金和就业补助金，一次性工伤医疗补助金和就业补助金是按解除或者终止合同前的工资计算。
3.停工留薪期工资一些省市规定按加班费之外的工资，一些省市规定按受伤前12个月平均工资。
4.伤残津贴一至六级工伤职工退出劳动岗位的，按月领取的伤残津贴，按本人工资一定比例计算。
5.生活护理费经劳动能力鉴定委员会鉴定存在生活自理障碍的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
在涉及到工伤赔偿的时候，要是购买的有相应的工伤保险，自然这个时候赔偿就由工伤保险经办机构来承担，否则就是由用人单位来承担。
找法网提醒您，工伤赔偿一般在三个月左右能赔下来。发生工伤事故后，在三十日内之内申请工伤认定；社保行政部门在六十日内作出是否认定的决定；然后持决定书以及医疗费用凭证等材料，向社保经办机构申请赔偿，核查通过后，发放工伤赔偿。
领取工伤赔偿金需要的材料如下：
1.工伤认定书原件复印件各1份；
2.劳动能力结论书原件复印件各1份；
3.市职工工伤保险一次性待遇审批表2份；
4.市企业职工工伤保险医疗费用拨付审批表2份；
5.市工伤保险一次性医疗补助金审批表2份；
6.工伤保险医疗费用清单明细2份；
7.医疗机构住院费用收据原件；
8.病情证明原件、复印件加盖医院公章2份；
9.住院费用清单、医疗机构门诊费用收据原件。
