工伤私了欠条需要包括以下内容：
1.双方基本信息：包括劳动者姓名、性别、出生年月、身份证号码、家庭住址、联系电话等。
2.工伤事故描述：详细描述劳动者发生工伤事故的时间、地点、经过和结果，包括受伤部位、诊断结果等。
3.赔偿金额：明确双方协商的赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。
4.付款方式：约定赔偿款项的支付方式、期限和支付方式等。
5.解除劳动关系：明确双方劳动关系自协议签订之日起解除。
6.放弃权利：双方应明确表示放弃基于劳动关系发生及解除所产生的各项权利。
7.保密条款：双方应对协议内容保密，不得向第三方透露。
8.违约责任：明确双方违约的法律责任，包括违约金、赔偿金等。
9.其他条款：根据实际情况，双方可以约定其他条款，如协议生效条件、争议解决方式等。
在书写工伤私了欠条时，需要注意以下几点：
1.协议内容要明确、具体，避免歧义和误解。
2.协议书应当合法、合规，不得违反法律法规和公序良俗。
3.协议书应当由双方自愿签署，不得存在欺诈、胁迫等情形。
4.协议书应当考虑到劳动者未来的生活和职业发展，避免对劳动者造成不合理的限制和影响。
工伤私了协议的效力判定应当综合考虑以下几个方面：
1.协议的合法性：工伤私了协议应当符合法律法规的规定，不得违反相关法律法规的强制性规定。
如果协议内容存在违法之处，则协议无效。
2.双方的意思自治：工伤私了协议是双方自愿达成的协议，应当尊重双方的意思自治。
如果协议内容不存在重大误解、显失公平等情形，且双方均了解协议的内容和后果，则协议有效。
3.赔偿金额的合理性：赔偿金额是工伤私了协议的核心内容之一。
如果赔偿金额合理，且符合工伤保险的相关规定，则协议有效。
如果赔偿金额不合理，或者不符合工伤保险的相关规定，则协议可能被认定为无效或者部分无效。
4.协议的履行情况：如果工伤私了协议已经履行完毕，且履行过程中不存在违约、欺诈等情形，则协议有效。
如果协议未履行完毕，或者存在违约、欺诈等情形，则协议可能被认定为无效或者部分无效。
找法网需要提醒您，在签订工伤私了协议时，劳动者应当充分了解自己的权利和义务，避免签订不合理的协议。
同时，用人单位也应当尊重劳动者的权利和利益，合理赔偿劳动者的损失。
如果双方在签订协议时存在纠纷或者争议，可以寻求法律援助或者通过司法途径解决。
