工伤出院后有如下补偿：治疗费、伙食费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期薪资、护理费、交通费等。具体的补偿项目及补偿标准应当根据实际情况来进行合法的认定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤赔偿不合理的做法如下：
1.请求下列调解组织调解：
（1）企业劳动争议调解委员会；
（2）依法设立的基层人民调解组织；
（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。找法网提醒，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工伤劳动鉴定程序如下：
1.由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。
2.提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历。
3.劳动鉴定委员会审定申请及附件材料，对符合条件的，统一安排鉴定。
4.专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工。
找法网提醒，职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查，对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。
