劳动法规定用人单位通常不可以对员工进行罚款。
根据《劳动法》和相关的法律规定，用人单位无权对劳动者进行罚款。
只有在劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失。
经济损失的赔偿，可以按照劳动合同的约定从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》的规定，怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。
任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。
因此，怀孕期员工不可以被辞退。
员工单纯的停工行为并不违反法律，只要不影响治安即可。
但是，如果员工的停工行为违反了劳动合约，企业可以拒付停工期间的工资。
期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。
因此，员工罢工是否违法要看具体情况。
员工权益是我们关注的重点，如果您还有更多与劳动法相关的问题，欢迎随时提问。我们始终在这里，为您提供最专业、最贴心的法律服务。
