劳动者解除劳动合同应当提前30天，试用期提前三天。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
找法网提醒您，解除劳动合同离职手续办理如下：
1.如果职工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知职工的部门领导安排工作交接。
3.职工需要按离职员工交接手续表、工作交接明细表和物品交接单内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放职工的工资。
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给职工开出解除劳动合同证明。
1.辞职申请书标题
辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。
2.辞职申请书称呼
辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3.辞职申请书正文
辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
4.辞职申请书结尾
辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。
5.辞职申请书落款
辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
