婚假是否包括法定节假日和休息日，在国家法律层面对此并无明确规定。例如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：“晚婚假遇法定节假日顺延。”《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：“婚假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。”《中共山东省委、山东省人民政府关于工作人员休假问题的通知》规定：“休假期包括公休日（星期天），但不包括法定的节假日。”（当时实行六天工作制）《贵州省人民政府关于行政事业单位工作人员休假问题的通知》规定：“休假时间的计算，包括星期日（公休日），不包括法定节假日。休假期中的法定节假日，可累加在休假期内。”《新疆自治区人事厅关于转发＜中共中央国务院关于职工休假问题的通知＞的通知》规定：“休假天数计算，不含星期日和法定节假日。”（当时实行六天工作制）《四川省人民政府关于国家机关工作人员实行休假制度的暂行办法》规定：“假期不包括公休假日和法定节假日。”
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据用人单位的规定。但找法网提醒您注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。
目前大部分企业婚假都是带薪休假的，而且还不会扣全勤。据相关规定了解到，享受婚假是员工的基本权利。员工结婚的时候，用人单位一般需要给予一到三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。
