主动离职不给发工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。找法网提醒，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁不收取费用。
离职证明不给劳动者的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。
而对于劳动合同当事人而言，劳动合同结束后，各自亦负有相应的附随义务。对此，劳动合同法明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
离职赔偿金的发放情形如下：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的。
2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的。
3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的。
4.由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形。
5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
10.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
