未成年工和童工有以下区别：
1.年龄段不同
法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。
2.责任不同
童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护。
3.法律的对待态度不同
我国法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地机构投诉举报;
2.向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;
3.通过诉讼途径解决。
《未成年工特殊保护规定》第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
1.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。找法网提醒您，劳动行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证。
2.各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
3.未成年工登记证由国务院劳动行政部门统一印制
4.签订劳动合同，但不同安排其从事非未成年人的工作
不论是未成年人还是成年人，企业雇佣其工作，都需要签订劳动合同。
