孕妇请病假工资怎么发
更新时间：2022-10-14 11:00
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导读：
孕妇请病假该工资是不得低于工资标准的百分之八十。怀孕期间休假是享有五险一金的。如果劳动者请事假，则当天的工资是可以补发的，孕妇产假需要提前15天申请。
一、
孕妇请病假工资怎么发
孕妇请病假的，工资不能低于当地最低工资标准的80%；如果劳动者在怀孕期间请假，属于事假的，当天的工资可以不发；属于产假的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。
法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、
怀孕期间休假是否享受五险一金
找法网提醒您：怀孕期间休假用人单位应正常缴纳五险一金。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、
孕妇怀孕产假需要提前多久申请
找法网提醒您，产假需要提前十五天申请。休产假通常需要提供以下的资料：
1.判定性质的属性的资料，结婚证、生育证或者准生证；
2.判定假期时间的资料，所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；
3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。
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派遣工病假工资怎么算
计算派遣工病假工资时，请注意以下几点：1.明确计算基数和月计薪天数；2.根据企业规定或劳动合同确定适用的计算系数；3.应用公式“病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数”进行计算；4.确保所计算的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。如遇到争议，建议咨询法律专家或及时申请劳动仲裁解决。
我是个癌症病人，我的病假工资怎么算？
看病假工资基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。也就是可能是工资的56%。但不能低于最低工资标准的80%
长沙病假工资怎么算2024
病假工资的计算方式如下：
1、职工连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资的系数分别为本人工资的60%、70%、80%。
2、连续休假在6个月以上的，根据连续工龄的不同，病假工资的系数分别为本人工资的40%、50%、60%。
公司应向劳动者支付赔偿金的情形包括：
1、用人单位未依照劳动合同的约定或法律规定支付劳动者劳动报酬。
2、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分，并可能面临按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3、用人单位安排加班但未支付加班费。
