休息日加班工资的计算方法相对固定，根据《工资支付暂行规定》第十三条：
1.当用人单位在休息日安排劳动者工作而又不能安排补休时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
2.计算基数为劳动者的月工资收入，而月工作日通常按照月计薪天数21.75天进行折算。
因此，休息日加班工资的计算公式为：加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
1.加班工资的计算原理基于劳动者的正常工作时间和加班时间。
2.在正常工作时间外，无论是延长工作时间还是在休息日、法定节假日工作，用人单位都应当支付相应的加班工资。
3.这些工资的计算，都基于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准，并乘以相应的百分比。
4.对于休息日加班，由于劳动者应享有休息的权利，因此加班工资标准通常较高，为正常工资的200%。
1.法定节假日加班费与休息日加班费略有不同。
2.根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
这意味着，法定节假日的加班工资是正常工资的300%，体现了对劳动者在节假日工作的额外补偿。这一规定确保了劳动者的权益，并鼓励用人单位在节假日合理安排工作，避免不必要的加班。
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