怀孕期间请长病假的工资计算，主要依据职员的工龄来确定。具体标准如下：
1.若连续工龄不满2年，按工资的60%发放;
2.工龄满2年不满4年，工资按70%计算;
3.工龄满4年不满6年，按80%计发。
计算基准不同，月薪工人以月薪为基准，计件工人则以过去三个月平均工资为基准。同时，病假期间的工资不得低于最低工资的80%，低于此标准时，则按最低工资的80%计发。
怀孕女职工在法律上享有多项权利保障。
1.她们拥有不被解聘的权利，尤其在孕期、产期、哺乳期时。其次，她们有权要求调换适合孕妇的工作，不得安排从事对孕妇有害的劳动。
2.她们还有权在工作时间内进行孕期保健和产前检查，且这段时间应视作正常出勤。
3.怀孕女职工有休息权，特别是怀孕7个月以上时，不得安排夜班和加班，且应提供每天1小时的休息时间。
怀孕妇女的休息权涵盖了不安排夜班和加班，以及提供每日工间休息等。
若妊娠终止，女职工享有休息权，具体为：不满4个月流产时，给予15～30天产假;满4个月以上流产者，给予42天产假，且产假期间工资应照常发放。
这些规定确保了怀孕女职工在特殊时期的权益不受侵犯。
面对怀孕期间的工资疑问，是否还有其他权益让您好奇？欢迎咨询找法网，我们将用心聆听，提供专业解答。
