工资单的计算方法：职工的总工资为其基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。而基本工资一般是月工资÷21.75×劳动者在单位的实际出勤天数。
单位不给工资单不合法。
劳动法规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
单位的工资制度、工资计算方法，作为单位整体管理制度的组成部分，在符合法定条件的前提下，有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但个人的工资数额，单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约：
1.员工之间相互串联，集体公布每个人的工资，导致单位的工资制度、工资计算方法变相泄露的;
2.单位特定人员，其工资数额比较敏感，并和单位签订了约定工资数额保密合同的。
找法网提醒您，作用主要体现在以下几个方面：
1.员工工资确认：工资单可以帮助员工确认自己的工资，并查明是否存在工资异常情况。如果员工对工资单有异议，可以及时沟通解决，消除员工对工资问题的不满和疑虑。
2.纠纷解决凭证：工资单是企业与员工之间关系的重要凭证。一旦发生劳动争议，工资单可以作为纠纷解决的重要依据。同时，它也是劳动仲裁和投诉举报的重要证据，对于保护员工的合法权益具有重要作用。
3.合规发放工资：工资单可以记录员工的个人所得税和社会保险等相关信息，同时提醒企业是否合规发放工资并参照相关政策进行调整。这有助于确保企业遵守相关法规，合规运营。
4.提供工资明细：工资单详细列明了员工的工资构成，包括基础工资、提成工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。这有助于员工了解自己的工资构成和收入来源。
