急辞扣工资的百分之几

更新时间:2023-07-14 02:03
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导读:
急辞扣工资的百分之几要根据急辞工对公司造成的具体损害来确定。递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。
一、

急辞扣工资的百分之几

  急辞工扣多少工资,应当根据具体的损失进行确定。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未按照法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,必须承担相应的赔偿责任,用人单位在结算工资时,可以扣除劳动者赔偿的部分。

  劳动者未结算的工资低于损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿剩余的部分,劳动者不愿意赔偿的,用人单位可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁委员会受理申请后,应当依法作出裁决,确认情况属实的,应当裁决劳动者赔偿其损失,向用人单位承担赔偿责任。

二、

克扣工资向哪儿投诉

  找法网提醒您,克扣工资的投诉办法有:

  1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

  2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

  3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

  4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

急辞扣工资

三、

合同没有写工资合法吗

  合同没有写工资不合法。

  《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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我被公司口头辞退然后公司扣我百分之二十工资
您好这种情况可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
辞急工,公司说要扣百分之三十的工资?
急辞工,劳动法是规定扣工资是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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