我被公司口头辞退然后公司扣我百分之二十工资

更新时间：2023-07-13 15:55:40

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牛振平律师
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您好这种情况可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金

2023.07.13 15:55:40

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法律分析：用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.07.12 19:31:05

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法律分析：会扣工资，但不得以此理由辞退你。公司以员工请假过多而开除员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.07.12 19:31:07

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公司辞退员工，克扣员工工资，建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处。这样做违反了劳动法的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，侵害员工的合法权益。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

2023.07.12 19:31:26

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宿芳律师
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第一，公司扣款的依据是什么，你需要确认，如果没有任何理由扣款的，属于违法行为；
第二，公司口头辞退是谁口头辞退的你，是人力经理还是直接领导还是公司法人，针对辞退行为，公司做了什么，是收了你的工作证还是说不能正常打卡了等等，你需要收集辞退的证据。如果没有，你需要继续上班，或者录音找到违法辞退的证据；
第三，收集好证据，可以和公司进行协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。违法辞退的情况下，公司需要支付你经济补偿金，具体数额是解除劳动合同前12个月的平均工资*本单位工作年限（工作一年算一个月，不满6个月按半个月计算，6个月以上不满一年按1个月）*2

2023.07.13 10:42:43

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