劳工合同可以签一年，具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。《劳动合同法》第46条规定，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。
劳工合同解除的方式有：
1.用人单位和劳动者约定解除；
2.劳动者单方解除劳动合同；
3.用人单位单方解除劳动合同；
4.经济性裁员。
找法网提醒您：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1.约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。
所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。
2.约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。
3.约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。
4.约定终止条件要充分考虑生产经营特点。
5.约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。
